Hybrid-Fortbildung bei studit: Ein Jahr Erfahrungen und Vorteile

Wir feierten mit studit diesen Sommer unser einjähriges Bestehen! 🎉 Das heißt, es wird Zeit, unsere Erfahrungen Revue passieren zu lassen, Learnings zu ziehen und vor allem auch unsere Erfahrungen mit neuem Wissen anzureichern. Daher bereiten wir umfassende Maßnahmen für Hybrid-Fortbildungen für unsere Mitarbeiter vor.

Einjähriges Bestehen von studit

Das erste Jahr war aufregend und lehrreich. Wir haben viele neue Erkenntnisse gewonnen und möchten diese nun durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen weiter vertiefen. Unsere Mitarbeiter
sollen von diesen Maßnahmen profitieren und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.

Fortbildungsmaßnahmen bei studit

Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter
liegt uns besonders am Herzen. Deshalb setzen wir auf ein Hybridmodell aus Online- und Offline-Schulungen, um flexibel und effektiv auf die Bedürfnisse unseres Teams eingehen zu können.

Umfrageergebnisse zu Schulungspräferenzen

Laut unserer aktuellen LinkedIn-Umfrage geht es unserer Community ähnlich wie uns – das Hybridmodell aus On- und Offline-Schulungen wird von 67% der Befragten bevorzugt. Doch welche Möglichkeiten gibt es und was sind die Vor- und Nachteile?

Möglichkeiten der Schulungsmodelle

Offline-Schulung

Der Begriff Offline-Schulung definiert eine Kommunikation „face-to-face“. Bei direkten Treffen kann der Einsatz von Mimik und Gestik auf beiden Seiten genutzt werden. Inhalte werden leichter und interessanter vermittelt, und Unklarheiten können besser wahrgenommen werden. Dies ermöglicht eine individuelle Anpassung der Lehrgeschwindigkeit und der Komplexität.

Online-Schulung

Online-Schulungen können entweder zeitgleich oder zeitversetzt stattfinden. Dies bedeutet, dass jeder an seinem Endgerät sitzt und die Lehrkraft zeitgleich referiert, wie in einem Online-Meeting. Oder die Veranstaltung wird als Video aufgezeichnet bzw. es werden animierte Lernvideos zur Verfügung gestellt. Diese bieten die Ort- und zeitliche Unabhängigkeit, wie sie z.B. Lernplattformen wie LinkedIn Learning oder unsere Start-Up Kollegen aus Münster, Edyoucated, anbieten.

Hybridmodell

In einem Hybridmodell finden sich Online- sowie Offline-Elemente wieder. Zum Beispiel Lehrvideos zum Selberlernen gepaart mit zusätzlichen Treffen zur Bearbeitung von Case Studies, der Beantwortung von Fragen oder für den generellen Austausch. Dies ermöglicht eine Kombination der Vorteile beider Methoden.

Vor- und Nachteile der Schulungsmodelle

Vorteile direkter Treffen

Bei direkten Treffen können durch die soziale Interaktion kreative Lösungsfindungsprozesse generiert werden. Fragen können sofort geklärt werden, und die Teilnehmer können sich aktiv austauschen. Dies fördert das gemeinsame Lernen und das Wachstum innerhalb des Teams.

Vorteile der Online-Schulung

Online-Schulungen bieten die Möglichkeit, sich erst selbst mit dem Thema auseinanderzusetzen und konkrete Fragen zu formulieren. Dies fördert das individuelle Lernen und die Flexibilität. Lernende können in ihrem eigenen Tempo arbeiten und haben Zugang zu einer Vielzahl von Ressourcen.

Effizienz der Lehrmethoden

Studien (z.B.: Singh, Rylander, Mims 2012) belegen, dass die Performance, definiert durch die investierte Zeit und den messbaren Output, für Online-Lernmethoden höher ist. Dennoch sind wir Menschen soziale Lebewesen und benötigen den Austausch miteinander. Bei studit ist die „Face-to-Face“ Kommunikation sehr wichtig, und daher entscheiden auch wir uns für die Nutzung von Hybridmodellen für unsere Fortbildungsmaßnahmen. Unsere zuletzt auf LinkedIn durchgeführte Umfrage bestätigt diese Tendenz. Und sind wir doch mal ehrlich: Das gemeinsame Feierabendbier mit Kolleg
nach einer Schulung würde uns doch allen fehlen.

Fazit 

Hybrid-Fortbildung bietet eine optimale Mischung aus Effizienz und sozialer Interaktion. Bei studit setzen wir auf dieses Modell, um unseren Mitarbeitern die besten Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten. Probieren Sie die genannten Funktionen aus und passen Sie sie an Ihre spezifischen Bedürfnisse an, um den bestmöglichen Nutzen zu erzielen.

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